Angebote

Meine Angebote ermöglichen Ihnen die Entwicklung Ihrer einzigartigen und passgenauen Karriere!

Ausgangslage

Als Akademiker*in haben Sie viele Möglichkeiten, Ihre Karriere in der Arbeitswelt zu gestalten. Dabei stellen sich Fragen wie: Eine akademische Laufbahn? Wissenschaft oder Wirtschaft? Ein Start-Up gründen? Oder eine sinnvolle Stelle im öffentlichen Dienst? Die Entscheidung wird davon beeinflusst sein, welche Karriere- und Lebensziele Sie individuell verfolgen. Nur wenn Sie wissen, welche Optionen es gibt und was die jeweiligen Vor- und Nachteile sind, können Sie auch entscheiden, was zu Ihnen passt und Ihren persönlichen Zielen entspricht.

Hier setzt die Gestaltung Ihrer Karriere an. Sie basiert auf Ihrer einzigartigen Kombination von Kompetenzen, Ihrer spezifischen Ausrichtung und Ihren persönlichen Karriere- und Lebenszielen.

Die Beweggründe und die jeweilige Ausgangssituation für ein Coaching sind immer individuell, deshalb klären wir in einem kostenlosen Erstgespräch Ihr Anliegen.

Karrierecoaching

Die beruflichen Tätigkeiten in der Wissenschaft und in angrenzenden Berufsfeldern sind vielfältig: Lehre, Forschung, Beratung, aber auch Führungs- und Managementaufgaben gehören dazu. Für die Gestaltung Ihrer einzigartigen Karriere sind ein präzises Bild der eigenen Kompetenzen, eine spezifische Ausrichtung sowie eine gezielte Karriereplanung wichtige Gelingensbedingungen.

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Kerntalentcoaching

Agieren im wissenschaftlichen Kontext ist anspruchsvoll, deshalb sind hocheffiziente Handlungsstrategien zentral. Ihr Kerntalent ist Ihre persönliche Lösungsstrategie, mit der Sie Aufgaben hochwirksam lösen können. Im Kerntalentcoaching arbeiten Sie das eigene Kerntalent heraus und lernen dieses bewusst einzusetzen für eine zielgerichtete und fokussierte Steuerung Ihrer Karriere.

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Resilienzcoaching

Die Vielfalt und die Komplexität in wissenschaftlichen Handlungsfeldern können auch zu Verzettelung und Überlastung führen. Wenn Sie sich müde und erschöpft fühlen ob der vielen verschiedenen Aufgaben und Anforderungen in ihrem Arbeitsumfeld und gleichzeitig eine berufliche Veränderung angezeigt ist, gilt es zuerst die nötigen Ressourcen dafür zu aktivieren.

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